互联网中层员工为何尴尬?

其实裁员裁中年很脑残,很多公司认为年轻人有朝气更了解年轻人,错了。伟大的产品都是中年人创造的:乔布斯,张小龙...伟大公司如苹果,阿里也都最爱中年人,他们深刻理解人性和社会,有责任感,知道自己想要啥,稳定...

其实他们裁撤中年人无非是鼠目寸光,因为年轻人试用期都没过,便宜啊。而老员工每年都要涨工资。

还有一个原因是因为他们管理不力,造成中年员工大多人浮于事,而能人被挤走。

马云总结现在科技公司没创造力的原因:校园招聘招上来一群考试考了几十年的,直接进入公司被流程化。提不出自己观点,而真正改变世界的创造力是在充分了解社会后自己提炼出来的。

那些过了三十岁还在从事电商行业人都在做什么岗位?

从过来的经验看,年龄和做电商什么岗位关系并不大,我们就是一个电商平台,团队有200多人,电商该有的岗位都有,每个岗位什么年龄层次都有。要想知道从事什么岗位,先要了解有哪些岗位,电商的相关岗位如下:

1、客服。适合22-35岁,年龄偏大又有经验的可以做客服经理。客服专员、售后专员、客服经理、客户总监。

2、财务。25岁-50岁,财务专员、出纳、财务经理、财务总监。

3、供应链岗。25-45岁。买手、采购、选品员、商务、部门经理、供应链总监。

4、品牌策划设计。25-35岁,设计师、文案专员、摄影师、视频制作、主播、活动策划、部门经理、品牌总监。

5、市场运营。22-40岁,渠道经理、推广专员、群管理员、软文写手、活动策划、活动运营、运营数据分析师、运营总监。

6、人事。25-45岁,招聘专员、人事经理、人力资源总监等。

7、法务。28-45岁,处理纠纷和监督平台合法合规。

以上这些大多数都是适合30岁以后继续从事的,希望对你有帮助。

如何看待阿里CEO张勇认为程序员不应限制年龄?

不要看他怎么说,而是要看他怎么做

互联网中层员工为何尴尬?

互联网中层员工为何尴尬?

互联网中层员工为何尴尬?

自己尝试去投下简历或者跟认识的HR、猎头聊一聊就知道怎么回事了。我是没见过大厂不卡年龄,没有限制的。

你不能永远28岁,但总有人28岁。每年都有一茬茬的本科生、研究生毕业,而经济的增长和岗位的增加已经过了爆发式的增长期。有那么多新鲜血液的劳动力,作为老骨头老油条们,找个容身之处真那么容易吗?

单纯的技术学习和积累很难成为核心竞争力,对比下身边的同事,你真的比他们厉害那么多吗?而看看自己学校的师弟师妹们,会觉得差距更大。没有那个行业会像程序员一样,互联网有着无数优质的学习资源。

不要相信这些CEO的话,在很多管理层眼里,往往技术只是个成本问题。虽然大型科技公司都强调他们重视技术和科研,每年都花多少钱在研发上面。实际上在绝大多数公司,市场大于业务,业务大于技术。

很多技术大V会说自己多少岁了还继续在研发一线,但他们有很多都是混到公司的一线技术管理层,管理才是他们的主要工作。裁员也不会轮到他们,所以他们才说干到40岁也没有问题。

如果你是靠技术吃饭的软件工程师,好好提升技术是必不可少的,但不要只局限于技术。多多关注市场、用户、管理、财务、产品设计等这些方面,开阔视野,乘早谋求职业转型。

绝大部分技术都是不值钱,年纪大了不好找工作,还容易被裁员。这是事实,不要因为政治正确而拒绝承认。鸡汤可以喝,但要少喝。

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