企业人力资源管理师证书含金量怎么样?

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

1、连续从事本职业工作1年以上。

2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

三级人力资源管理师:

1、连续从事本职业工作6年以上。

2、专科学历 3年工作经验;本科学历 1年工作经验。

二级人力资源管理师:

1、连续从事本职业工作13年以上

2、三级证书/本科学历 5年工作经验

3、本科学历 三级证书 4年工作经验

4、硕士学历 2年工作经验。

一级人力资源管理师:

1、连续从事本职业工作19年以上

2、二级证书 3年工作经验 培训结业证

3、二级证书 4年工作经验。

应届大学生可以考人力资源资格证,但是必须通过企业人力资源管理师正规培训达到相应学时,取得结业证书方可报考。

人力资源管理师证书是人力资源从业的敲门砖,含金量很高,它是我国13项职业资格证书含金量较高的证书之一。

人力资源管理师证有什么用?拿到证书后一般能从事哪些工作?

《人力资源管理师证》的一些基本概念1. 权威性、全国通用的证书。它是由国家人力资源和社会保障部颁发,可以在国家劳动部官方网站网上查询,这就决定了该证书的背景是真实有效且有权威性的。

企业人力资源管理师证书含金量怎么样?

2. 硬通货,实力的见证。目前这个证书,国内任何地方的职场都是认可的,就如同《银行从业人员资格证》、《会计从业资格证》一样,是对人在相对领域有一定专长的证明。当然,实际持证人的对应能力强不强,另说。

企业人力资源管理师证书含金量怎么样?

3. 是有4级划分的。根据知识掌握的程度、从业时间、报考条件有以下区分:一级:高级人力资源管理师,相当于高级职称。二级:人力资源管理师,相当于中级职称。三级:人力资源管理助理,相当于助理级职称。四级:人力资源管理员,人力资源员。可以看到,不同级别对应不同职称,而职称,在公务员队伍、事业单位、央企国企等是非常有用的,是决定个人仕途和薪酬的重要条件之一,但在私企就不一定了。

企业人力资源管理师证书含金量怎么样?

4. 该证书的取得,需要通过理论知识考试和专业技能考核。简单点说就是笔试和面试,百分制成绩,两项皆达60分以上者为合格,但是二级人力资源管理师、一级高级人力资源管理师还须进行综合评审。

依托《人力资源管理师证》可以从事的工作四级:人力资源管理员,人力资源员。这个级别要求不高,单有证,说实话对用工单位而言也就是个敲门砖而已,职能差不多就是从事人力资源管理行政性事务工作,比如人力资料的管理、人力数据的搜集分析、信息的上传下达;整理制作相关人力台账,表格;员工入职离职社保考核等的管理。 如果说从工作岗位的角度说,可供选择的多但是比较低级:行政专员、人力专员、HR助理、办公室文员等。拿着四级证书,而且没有突出能力话,就很容易在公司变成“打杂的”。

三级:人力资源管理助理。能拿出这个级别的证书,说明还是有一定人力资源管理实操经验的,差不多职业规划就比较聚焦人力资源方面了。一般在100人规模的中小公司,当个人力资源支线主管/经理是没啥问题的,做点实质内容:招聘主管、培训(或培训和开发部)主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管等。二级:人力资源管理师。这个证拿下来就已经算是在人力资源领域登堂入室了,因为若是没有个把年的本领域工作经验,没跟过几个师傅,这个证是不容易拿的。能力上来讲,200人规模的企业当个人力资源总监没啥问题。一级:高级人力资源管理师。HR中的战斗机,到这个级别,证书能力都不算特别重要,更重要的是有一定的人脉资源,基本人力资源的事都可以指导手下做,他们就主要干猎头的事、稳定军心的事。到这个级别的人,有很多一部分都是企业高管、董事之类的,最不济也是老板的亲信(因为掌握人的秘密)。到这个级别,就不说从事什么工作了,根本看的是人家想不想工作了。一些特殊说明:1. 一般拿了四级:人力资源管理员的人,就目前的职场来看,也就是个敲门砖,一定不能当成尚方宝剑,选择工作可以稍微放开一些,不要就专盯这个领域,入职后再转岗也未尝不可。

2. 拿了其他高级别证书的,也不是如我上述说的那么100%,毕竟还真有那种“考试专业户”的——考试很厉害,能力一般般。用人单位也不傻,过来用用不出两月就能就能知道这人几斤几两。我以前买软件有个房地产客户,他们年薪120w从成都挖来一个人力资源总监,可没过3月,我就听说被委婉的辞了,他们老板的话很有意思:“这人水平和我以前那个人力总监手下的助理的差不多。”所以说,证书不能代表一切。

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