大家都羡慕程序员工资高,那你觉得大龄程序员该怎么办呢?

这个问题缓缓有话说:

大家都羡慕程序员工资高,那你觉得大龄程序员该怎么办呢?

缓缓自己也是数据分析师,其实就是女程序员,后续发展肯定有考虑过。

大家都羡慕程序员工资高,那你觉得大龄程序员该怎么办呢?

首先我得承认,程序员就是青春饭。但各行各业,目前能吃上饭的已不多,所以高薪的程序员还是一个极好的行业,至少对我来说是的。那么要怎么能够维持住高薪且持续发展呢,据我观察,35岁后的程序员,有以下三个方向。

大家都羡慕程序员工资高,那你觉得大龄程序员该怎么办呢?

第一个方向:进入管理层其实很多管理岗,包括对程序员的管理,后续方向的制定,项目统筹规划,都离不开对技术把控的管理者。

所以,从大龄程序员进入管理岗,是一个非常好的出路。

第二个方向:变成领域专家哪怕是大龄程序员,也不能说没有竞争力,而程序员最好的竞争力就是技术。所以变成领域专家,精研某一方向,能够从架构层面解决项目问题,哪怕怎么发展,都不可能被淘汰。

所以第二个方向就是变成领域专家。

第三个方向:果断转相关行业第三个方向是在积累到了一定金钱或能力后,转相关行业。例如后续的编程教育,产品策划等等,都是可以基于程序员,而不仅仅限于程序员。

那么哪怕大龄了,依然有可以拓展的方向。

所以,完全不要慌,有积累有能力,35岁后依然会有高薪工作。

以上,祝好。

欢迎关注缓缓,缓缓是500强工程师,非典型程序媛,关注互联网,与你一起成长~

互联网企业有哪些特点造就了高龄裁员现状?

大家都羡慕程序员工资高,那你觉得大龄程序员该怎么办呢?

今天我来讲讲一些大部分不敢讲的事情。

1长时间的加班

一般的互联网企业多是采用敏捷开发,很多部门都是有各自的需求。产品和开发等部门的同事的时间多半都被安排得满满的。互联网发运营、商务和市场部门常年都在激烈的拼杀状态。由于同业友商都在拼尽全力去抢市场份额,所以那个一线人员敢丝毫松懈。互联网行业大多数时间都是赢家通吃的,所以互联网企业都怕一步走慢了就被行业淘汰掉。

高压力的工作常态化,让从业者大多成为易耗品。有可能是健康状况跟不上了、有可能是家庭需要你更多照顾。总之,企业当作为易耗品的员工不能150%的工作效率去为公司拼命的时候,更好易耗品就成了最优选择。

也许有人说提升自我价值去让自己无可替代。但是哪个企业会真的给你足够的成长空间那?即便有也是千军万马过独木桥,有戕害、有暗算、有倾轧……即便你顺利躲过明枪暗箭,高处不胜寒的战战兢兢足以让长期神经紧绷的人崩溃。即便是后勤部门,那就更是随时可以更换的廉价资源,人力资源也是资源。

2有限的个人成长

在一些大厂中,很多人都是流水线化的各司其职。谁会在乎员工的自我提升?提倡良好奋斗逼的文化给年轻人打鸡血是很多企业热衷的。你以为你的奋斗真的能成就自己了吗?其实也就是为成就企业做了一点贡献。很多人也许连起码的那点贡献都算不上!

年轻人更好管理,更容易呗企业文化洗脑。职场老油条也是看明白了一些真想,出于无奈地选择了划水,也许正是如此才进一步加速了低附加值员工的新陈代谢。

3薪资成本

为了营造一个良好的晋升通道,给更多人希望。给足够的职位内部竞争,给老员工升职加薪,以不达标为名清理掉一些低价值的老员工。这样才能激励团队良性发展,如果都是流水线一个螺丝钉,那么就换个新的更便宜点不行吗?即便混到了某个事业线的核心岗位,事业线可能会由于市场变化变得不再有竞争力。事业线都没价值了,核心岗位就变成了鸡肋。总之换人就是降低成本,那么就只能如此了。现在的就业环境也不光只有互联网行业如此,很多民营企业都是如此。之所以互联网行业是新闻是因为互联网大厂看起来是非常好的就业渠道,被裁员就形成了反差。

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