35岁以上的IT开发工作者都去哪里了?

作为一个从业14年的IT从业者,我想说虽然软件行业是一个长江后浪推前浪,前浪拍在沙滩上的行业,但是这个行业还是有大量35岁以上的从业人员的。从我的观察来讲,有如下几种情况:

35岁以上的IT开发工作者都去哪里了?

1. 管理方向 - 现在这个行业的大量中高层管理人员都在35岁以上。他们有了丰富的行业经验和人生履历,能够确定部门发展方向和管理好下属。

2.销售方向 — 还有一部分技术人员具有比较好的市场能力,又具有良好的技术背景,对于软件服务的销售有促进作用,所以他们成为销售管理人员。

3.架构方向 - 有些人员痴迷于技术,深钻相关领域,成为行业专家,为应用或者平台进行基础架构。

4. 依然码农 - 还有一部分人员,技术和沟通一般,无法成为管理和架构,继续做为码农搬砖。生活平淡,也很美好。

祝福所有的码农,祝福中国!

互联网公司考勤制度是怎样的?

互联网公司因为员工平均年龄比较轻,一般为22-26岁之间,在文化上面不习惯被束缚,包括公司的决策层可能也都比较年轻,所以一般来讲考勤制度是比较松的。比如,公司规定上班时间是9:00,下班时间是17:30,但是实际上早上迟到的员工可能比较多,相对应的,下班后还在公司“加班(已经被正常化了,一般理解为继续上班)”,所以员工的实际工作时间往往会超过8个小时,甚至是14个小时以上。在这种文化背景下面,每个人都是以完成工作为首要的衡量标准,工作完成了,就可以轻松一些,工作完不成,不睡觉也是应该的。在这样的文化下面,如果公司偏偏要强调考勤制度,往往会得罪很多人,包括一些中高层也会反对。如果非要建立考勤制度,那么就从中层以上全部都不用考勤,工作为目标责任制;中层以下的全部都要考勤,相应的正常8小时以外的考勤时间,是否需要支付额外的加班费,也是会被员工提出来的一个问题。这不是只是对公司有利的一个制度,而是一把双刃剑,也许会让公司付出更大的代价。在这一点上,作为考勤的管理部门,一定要妥善处理,平衡两者之间的厉害关系。

35岁以上的基层员工比例有多少?35岁以上的人跳槽很难吗?

具体数据没有,没法给你说个宏观的数据,不过我以我以前实习时在的一家物流公司和现在的互联网公司为例简单说下。

先说下物流公司。当时在的是一个分公司,人数大约在200左右,当时我们运营部有13个人,年龄最大的是一个区域经理,32了,剩下的最大的没超过28,最小的22,刚毕业不久。客服部的平均年龄更小,虽然没算,但估计26左右,因为除了当时的客服经理大点,其他的都是小姑娘。剩下的仓库里,最大的也没超过35。临时帮忙的倒是有年龄大的,不过那都是没签合同的。所以整个公司基层员工超过30的都少。当然,我说的是公司办公室的,下面的快递员因为是合作单位的,没说,不过快递员的面临都不算小,估计最大的有40多了,但还是以年轻人为主。

现在的互联网公司年龄更小,整个分公司超过2000人,平均年龄好像是26还是28来着,都特别小,尤其是基层。最小的我知道的才21岁。最大的是一个88年的,没有比这再大的了。

个人感觉私营企业的话,一般工厂或者物流等以体力工作为主的岗位年龄可能偏大点,其他技术性的或者脑力劳动的岗位,基层员工年龄都偏小,因为这类岗位更新换代很快的,升不上去就会慢慢被淘汰,一般30来岁事业没成功的,基本上也没啥前途了,除非在遇到很好的机会,这得碰运气了。不像体力劳动,40来岁可能身体还在巅峰,身强力壮的时候。

现在每年步入职场的大学生也好,外地务工人员也好,都非常多,基层岗位选择权一般在企业,都愿意用年轻的,不愿意用年纪大的。

为什么会有中年危机一说,个人感觉危机到的很多都是基层,没什么特殊技能,失业风险很大,一般工作35没做出什么成绩的,有可能的情况下都会选择自己做点小生意,再在企业里的很少了,周围都不是同龄人,融入进去都难!!!

很多企业不要35岁以上的员工,奔四的人该怎么办?

确实,现在35岁左右的员工很不受企业的欢迎,尤其是些互联网行业,还有IT公司对35岁之后的职场人都是静而远之,甚至是非常的排斥,那么这一部分的人应该怎么办呢?我从以下几点来讲。

第一,为什么很多企业不要35岁之后的员工?不得不说,现在八零后这样的职场人已经逐步的到了40岁,八零后的职场人已经成了老油条老职场人了,但是大多数人在35岁之后普遍都会遇到中年危机,并不被很多企业所接受,其中一个很大的原因就是这些人的职业技能并没有随着年龄的增长而增长,很多人年龄越大,技能的增长,反而越来越停止了,贡献和收入都在降低。

从另一个方面来讲,除了现在的互联网行业,很多IT公司之外,其他大部分的高新企业即使不是996,也是单休,但是35岁之后的人普遍都已经成家,很多都有了孩子,在精力和体力上已经完全跟不上企业的这样的高强度的工作节奏,他们的贡献能力没有20多岁的员工强,然而开支却越来越大,收入也要的越来越多,所以说这些人的性价比并不高了。

总而言之,这些过了35岁之后的员工,很多就被企业打上了,老白兔的标签,公司会想尽办法把这些老白兔给去掉,避免公司成为兔子窝进而影响年轻人。

第二,如果你现在上有老下有小,经济压力比较大,那还是要以上班为主,但找工作的思维要换一下如果你现在已经是35岁之后的人了,而且你上有老下有小,特别是很多老人在养老上面需要花钱,小孩子教育方面需要花很多钱,在这样的情况下,你就不要再去折腾做什么创业或者是其他的你不擅长的工作,这样只会让你浪费时间精力,还有就是很多的机会成本,现在对你现在来说,你需要先解决你生存和发展及家庭质量的维护,所以说现在对你来说找工作上班,还是一个性价比最高的事情。

那么上面一点已经说过了,就是35岁之后不被很多企业所接受,因为这些企业都有一个特点,就是对年龄越大,薪酬越高,但创新能力和加班熬夜能力比较低的员工来说,他们认为这样的员工性价比比较低。因此你在找工作的时候需要注意以下两点。

一,尽量避免高科技企业或者技术迭代比较快的高新企业,还是要传统的行业为主

首先从大的层面来说,高新企业和高科技企业以及一些自媒体公司基本上你进去工作,都需要有一定的运气,还有就是需要有一定时间积累才会看到成果,而且没有风口,红利期之类的话,很可能你做很长时间也没有太大进展,比如说很多给公司做运营公众号的人,他可能做了一年两年都没有什么成效,只是在公司混日子而已,这样的话再加上你没有任何的年龄优势,再拖个一两年,你可能会更难以就业。

但是传统行业就不一样了,传统行业基本上是你的工作能力和工作收益可以做到一个预期,只要你付出劳动力,就会有相应的报酬,虽然低一点,但也在一个预期的范围之内。就比就比如说你在工地打工,或者是在小区当门卫或者保安你每天做的工作都在你的能力范围之内,而且每个月都有固定的薪资给你,这样的话基本上就是只要你能付出自己的劳动就能有报酬,就不让你做自媒体必须要达到多少粉丝才会给你一定的薪水和奖励。

二,技术迭代比较快的公司往往都是年轻人,无论是年龄,还有协同度方面都会出现一定的困难

如果你在某个领域不是特别的专长,甚至没有特别丰富的经验,就应该避免这种技术迭代比较快的公司,比如说像一些,互联网软件公司或者是IT硬件公司等等,这些行业很多对老板的年龄都有要求,更不用说员工了。

先不说你半路出家没有任何的成熟作品和项目,也没有任何的从业经验,单单从这些行业或者公司里面大部分都是年轻人,你进去之后就很难和这些人一起共同做事,除非你是做他们的主管,如果是同级的同事的话的话,很可能连中午吃饭别人都不会叫上你,工作协同度方面也会比较很难配合,大家毕竟不是一个时代的人。

第三,35岁之后的人,没有一技之长和很高的文化水平,应该怎么办呢?其实对于很多35岁之后的人来说,如果你之前的工作都是做的一些很基础很基层的一些工作岗位,那么你现在对你现在而言,你需要考虑一下几点。

首先就是你要学会降低自己的期望,比如说你之前在某个大型的酒店里面当大堂经理或者是高级餐厅服务员,那么现在由于病毒一行的影响,整个餐饮行业甚至是很多实体行业都受到了,不晓得冲击这个时候就需要降低一些预期了。你可以去一些离家比较近的一些工作场所,比如说可以去超市当一下收银员或者是货品员,要不就是去小区做保洁员,或者是门卫之类的,一边工作,一边学习,然后还可以照顾家庭。

另外就是在工作到同时可以做一份副业,因为对于没有一技之长,文化水平不高的人来说,做副业其实比较容易,就是只要你的时间允许就可以有多份工作,比如说你现在在小区当门卫做保安,那么你可以利用在做门卫或保安这份工作的时间内,你也可以再接一份电销或者是销售类的工作。

甚至可以把你自己的业余爱好或者是特长发挥出来用来赚钱,比如说我之前有一个朋友,他就在小区里面当保安队长,但是他的电工能力也非常突出,他也把电工维修这一块作为了一个副业在做,因为他当保安有非常便利的客户资源,所以说他的副业经常能够超出他的本职工作收入。

随手点赞,腰缠万贯?

欢迎关注,@彪悍猫先生,多年上市公司经验资,媒体人,设计师,每天分享职场干活,让你一路逆袭

太平洋在线手机版,安卓版,苹果版下载_太平洋在线下载_兀峰信息科技,版权所有丨如未注明,均为原创丨本网站采用BY-NC-SA协议进行授权,转载请注明本文固定链接
喜欢 ()or分享
留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码: