阿里巴巴的钉钉和腾讯的企业微信相比较,谁能更胜一筹?

感谢头条君邀请。

阿里巴巴的钉钉和腾讯的企业微信相比较,谁能更胜一筹?

钉钉会更胜一筹,企业微信作为一个后来跟进和钉钉竞争的企业,本身起步晚就有劣势,另外微信这步棋走得还可能适得其反,引起用户反感。

阿里巴巴的钉钉和腾讯的企业微信相比较,谁能更胜一筹?

阿里巴巴的钉钉和腾讯的企业微信相比较,谁能更胜一筹?

下面我来分析下:

腾讯是中国最懂个人用户的互联网公司,阿里是中国最懂企业老板的互联网公司。微信受欢迎,是因为满足了用户的个人社交需求。钉钉在中小微企业老板中间受欢迎,是因为满足了企业主管理企业的需求。

钉钉多为老板自上而下要求员工装在手机上的,钉钉最强大的功能就”钉”一下,不在规定时间回复就会一直电话提醒,而且上级还能知道下级是否已查看了部署的任务。在部分没有工作边际的企业,上级使用钉钉常会侵占下级的私人时间,所以钉钉在广大打工者眼中是”考勤之王”,”监管之王”是不受追捧和欢迎的。但好在钉钉不涉及用户的私人社交领域。

而企业微信,糟糕就糟糕在,把工作和社交生活打通了,本意是为了便捷,但恰恰忽视了对用户个人对私密生活的需求。这就致命了!

在当今压力如此大的生存压力下,越来越多的人倾向将工作和生活分开,工作不要侵犯到生活,但还是将工作打通到生活里,这在用户心中是非常不讨喜的!

阿里和腾讯最大的问题就是 马云说的:互联网是没有边际的。看到对方什么做得好了,不管自己擅长与否,哪怕是被动防守式的研发,也要硬上。腾讯有不成功的拍拍网,阿里有起点高最终迅速消亡的来往。

最懂企业的是阿里,最懂个人用户的是腾讯,阿里服务了这么多年中小企业,最了解企业需求,所以企业微信天然就不是钉钉的对手!就像做游戏,阿里天然缺少娱乐的DNA,当今守欢迎的游戏,皆因在游戏中能做现实中做不到的事,而阿里想把奥运会体育项目搬到游戏中,明明可以在现实中就能打个球,跑个步,何必要去虚拟世界呢?

无线考勤机?真的很方便吗?

考勤机还是以便捷、数据准确为主吧。办公逸微信考勤机,可以支持刷卡、指纹、密码、人脸和微信摇一摇来签到,还可以设置提醒签到喔。考勤机可以连接网线或者WiFi,自动导出数据,不需要人工再去整理员工每月的到岗情况。还有其他的很多功能,主要是价格也不贵,性价比超高。每个员工加班、或者临时工的上班时间,办公逸微信考勤机都可以自动统计整理的,员工在单位的各种事项一目了然,特别省事。请假、事件审批、出差申请等等的功能用微信就可以完成啦!

怎么制定弹性工作制的考勤制度呢?

  目的为维护公司正常工作秩序,营造良好工作氛围,依据国家有关法律法规相关规定,特制定本项管理制度。    2适用范围  本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。   3考勤规定  1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。  2、公司工作日为每周一至周五,工作日时长8个小时,工作时间为每个工作日上午8:30-12:00,下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制,其上班时间08:30—09:00,下班时间:17:30—18:00)。  3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;  4、公司以每月1日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。  5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置,所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。  6、驻外人员接受当地考勤安排;  7、销售人员在公司办公同样接受考勤,外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。  8、员工上班后忘记带考勤卡,须到人资部填写《忘记带卡登记表》,上班下班均需登记,同时必须由公司前台作为证明人签字。  9、员工次月5日之前应及时处理上月所有考勤异常信息,经直接主管审批后交人力资源部统计备案。  10、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:00点以后到公司算迟到),在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续,否则按旷工处理。  11、迟到早退的处理:(1)员工每月有3次(含)以内善意迟到或早退机会,超过3次后每次扣除当月绩效***元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过6次(含3次善意迟到或早退),或当年累计迟到或早退超过37次(含),公司按严重违反劳动纪律处理。  12、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考勤,经公司领导审批通过后生效。  13、公司确因工作需要安排员工加班的,部门经理应提前填写《加班任务单》经上级主管批准后,交人力资源部备案并支付加班工资。  14、(请根据需要补充)  4休假规定  1、请假规定  员工请事假通过书面的《请假申请单》按照请假单规定流程审批,审批通过后在人力资源部备案。  2、带薪年假规定  (1)员工累计工作已满1年不满10年的,当年带薪年假总天数为5天;已满10年不满20年的,当年带薪年假总天数为10天;已满20年的当年带薪年假总天数为15天;  (2)员工带薪年假以小时为计算单位,不满1小时的按1小时计算(每天8小时折算天数);    (3)员工事假可以带薪年假抵消;    (4)当年入职并且试用期后方可享受年假,当年可享受年假按照入职天数比例折算,11月份之后入职的则不可享受当年年假;    (5)年假可以分次或集中休;    (6)已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算,如果员工实际休假天数已超过计算天数,超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除;    (7)员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃;    (8)员工申请带薪年假需填写《请假单》,一次休年假在3天(含)以上的,员工须提前5个工作日提出申请。无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案;  (9)当年没有休完的年假,次年春节之前集中休年假仍然有效,逾期视同自愿放弃休假权。    3、病假规定  (1)病假以半天为单位请假,2天以内(含)部门经理审批;  (2)病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明(诊断证明),无医院证明的病假按事假处理;  (3)请病假达5天(含)的,应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明(包含建议休假时间),必要时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休假证明;  (4)当年累计休病假30天以内(含)病假工资为正常工资50%发放;当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放;  (5)员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。  4、婚假规定  (1)员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假,申请婚假时须向人力资源部提供结婚证等证明;  (2)根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:员工按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);  (3)再婚的可享受法定婚假,但不能享受晚婚假;  (4)婚假须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动放弃;  (5)婚假包括公休假和法定假期连续计算。  5、产假规定  (1)公司严格根据《女职工劳动特别保护规定》第7条规定休产假“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天”;  (2)女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源部备案;  (3)公司男员工配偶生产的,给予男员工连续7天的陪产假,陪产假需在配偶生产前后10天内一次性休完否则过期作废;  (4)女员工有不满周岁婴儿的女员工每个工作日享有1小时的喂奶时间,该时间必须按时使用不能合并使用。多胞胎哺乳时间每多一胞胎每天增加30分钟。  (5)在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同承担(按照国家生育保险政策规定:生育津贴属于员工生育期间国家发放的待遇,生育休假期间<包括休晚育假期在内>公司照常发工资的属于提前向女员工预支生育津贴,员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代为扣除),没有生育保险的按实际工资发放;  (6)享受晚育假期的晚育津贴处理:晚育由女员工享受的,男配偶不得享受晚育假,享受晚育的女员工如果公司照常发放工资,晚育津贴必须从我公司申请(如果女员工没有申请晚育津贴公司将在女员工上班后第1个月开始扣除晚育假期给发的工资);  (7)违反计划生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育津贴待遇。  6、丧假规定  (1)员工及其配偶的直系亲属去世可请丧假。    (2)员工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可请丧假5天,兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可请丧假3天。    (3)丧假以天为计算单位须一次休完,否则作废,丧假请假过程中休息日及节假日均计算在内。  7、工伤规定  (1)员工在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资源部。    (2)工伤假需按照国家有关规定提供有效的证明;  (3)工伤假其它事宜按国家《企业职工工伤医疗期规定》规定办理。  8、事假规定  (1)员工请事假以半天为计算单位,不满半天的按半天计算。事假可以带薪年假抵消;  (2)员工没有剩余可休年假抵消的,这种事假则不发工资;  9、旷工规定  (1)旷工定义:员工没有来公司上班、利用公出时间办私事的、出差未按规定办理出差手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假续假手续(以取得请假批准回执为准)缺勤的、未正式提出书面离职申请玩失踪的、申请休假的理由与实际情况不符(或无法提供休假证明)而已休假的。  (2)旷工期间扣发双倍工资;  (3)连续旷工超过2天(含2天),或在连续12个月内累计旷工5天,公司可按严重违反劳动纪律立即与其解除劳动合同关系。  5管理责任  1、人力资源部负责在每月结束后及时统计员工考勤信息,形成《月度考勤统计表》报给薪酬主管核算当月薪酬。  2、员工的考勤管理直接责任人为其上级主管经理。  3、上级主管经理要按时处理员工考勤异常信息并对审批结果负责,凡是与员工共同作弊者一律按照严重违纪给予开除处理。  6违纪处理  1、代人考勤、考勤信息变相处理、伪造编造和篡改考勤记录等行为,视同严重违反劳动纪律行为,公司按照《劳动纪律管理制度》严肃处理;  2、员工考勤异常信息没有及时处理:年度只警告一次之后开始计次,第一次发现扣除月度绩效工资10%,第二次20%,第三次30%,第四次40%,依次按照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除;  3、部门经理没有及时处理员工考勤异常信息:年度先警告一次限期处理之后开始计次,按照次数计算,第一次没处理扣除月度绩效工资10%,第二次20%,第三次30%,第四次40%,依次按照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除。  (提示:上述逐级加重的措施可防止不重视考勤的现象)  7相关制度  《员工劳动纪律管理制度》  8相关记录  —《员工请假单》  —《员工外出登记表》  —《出差申请表》  —《月度考勤休假统计表》  9制度生效  本项制度经公司工会集体评审,总经理审批,自20**年1月1日正式生效。  公司此前发布过的《考勤休假管理规定》历史版本同步废止。  本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。

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