目前通用版的一站式人力资源管理软件-慧人力，在小程序招聘，入职转正，档案管理，自定义审批，一站式关怀、复杂薪资核算、员工就餐方面提供一站式服务。

1.界面友好，图形界面帮您轻松上手

2.完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，留下了扩展空间。支持打印档案表、员工照片。人事报表支持表格列头自定义功能，您可根据您的报表要求自由设置人事报表格式，打印您需要的人事报表，超级灵活。

3.除了人事档案管理外，人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理、人员调动管理等日常人事工作。

4.强大的报表及分析图表、支持数据导入、导出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒、退休到期提醒、工资晋升提醒、职务工资晋升提醒、级别工资晋升提醒、培训计划提醒。

5.灵活、通用的工资管理，工资项目完全由用户自己定义，适合各种工资管理要求。

6.工资项目及计算公式自由设定，最多可以设立70个工资项目，可以自定义设置计算共识，支持加减乘除混合运算，支持界面导航式的设置公式项目。

7.强大完善的计件、计时工资管理模块，按工序录入计件工资、按工种录入计时工资。计件计时工资数据可自动导入工资表。

8.支持打印工资单、工资条、信用卡工资数据。系统自动生成完美的工资表格式，并可以根据实际情况由用户自由调整。

9.强大的工资汇总模块，支持任意时间段的工资数据汇总，可精确汇总到每一个工资栏目。可以按员工、部门来汇总工资表。

10.强大的用户权限功能设置，设置简单，支持多用户使用，各个用户根据权限使用相应的功能模块。

11.强大的导入到处功能，数据可以无缝（近乎完美）导出到EXCEL数据格式。

请问如何做计件工人的绩效？

首先您的问题没有系统的排列好.应该系统的 如 问题一 、二、三.

1计件工资组成一般由

1.1每件产品的单位来计算 增量工资-损坏的产品(这种方法比较简单适合于中小型企业使用)

1.2固定工资 绩效工资 增量工资 职务工资 月度奖金(比较适合大型企业)

解释:固定工资(比最低生活保障高一点既可也可根据实际情况而定)

绩效工资生产产品数量)

月度奖金完成目标工作数量)

问题二干部薪资

2.1生产数量 增量奖金 年终奖-损坏产品数量-未达月度目标数量绩效工资

解释:未达月度目标数量(没有完成的生产数量 如一月目标10000件 实际生产8000件 未完成目标2000件)也可以乘以0.几 根据情况而定 中小型企业

2.2固定工资 职务工资 绩效工资 增量工资 年终奖- 未达月度目标数量绩效工资

问题三干部考核周期

如果你们企业比较大的话如1000人以上 人力资源专业人才多、优可以一天考核一次或者一周一次.如果是中小型企业一般为一旬一次.

绩效考核量化固然重要,但是绩效考核真正的用处在于提高员工水平、技能.海尔的日清日高就做的很好.

以上只为参考!!!

用ERP 系统核算计件工资的方法？

在用制造业ERP系统之前都是各组长将每天的计件数量挨个报到我这,我手工用表格进行汇总计算计件工资,这样月底的时候还会有人来找我核对,说工资有误,总之很麻烦.自从用了制造业ERP系统之后就变了,系统可以按照派工、返工或者工序汇报合格数量等方式生成计件工资,然后直接核算到员工的工资表中进行实时发放,非常方便.而且我们用的智邦国际ERP系统在计件工资明细表页面,还可以查看计件单价、数量、已发放金额、发放状态等明细信息,完全可以避免计件工资有误现象出现.