人资行政专员日常工作是什么?

行政专员岗位指南

行政专员是每个公司所必须具备的岗位,协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。

行政专员岗位职责1、人事档案管理;

2、人事考核作业;

3、员工教育培训;

4、作息考勤管理;

5、奖惩办法的执行;

6、各类公告的发布;

7、招聘、录用、升迁、离退职的办理;

8、各项规章制度监督与执行;

9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划;

10、全面组织及督导店员的销售工作;

11、办公用品的预算及购买技能技巧。

行政专员岗位要求1、专业不限,最好有过行政相关工作经验;

2、熟悉各类办公软件操作,熟悉商务礼仪者优先;

3、为人踏实、有耐心、责任心强、对工作有热情;

4、熟悉公关礼仪等相关业务知识;

5、熟练使用操作办公自动化设备;

6、具有较强的文字策划能力强;

7、具有良好地沟通能力,有团队协作精神,与人相处融洽。

行政专员升职空间行政专员 → 行政经理/主管 → 行政总监 → 副总经理

行政专员薪情概况应届毕业生¥2000.001年经验¥2700.002年经验¥3000.003年经验¥4000.00行政专员工作内容1、公司行政制度建立,监督执行;

2、负责公司管理文件的起草和下发;

3、负责制度建设实施管理;

4、负责考勤管理;

5、会议准备,记录,会后工作跟进落实;

6、与客户沟通,公司内部信息传达,辅助公司项目顺利进行;

7、形象具有亲和力,雷厉风行,快速便捷解决问题;

8、负责文档复印、打印、扫描、传真等管理。

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人事专员岗位指南

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工社会保障福利等方面的专业从业人员。

人事专员岗位职责1、制订招募计划,组织实施招募作业并达成招募目标;

2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

3、填制和分析各类人事统计报表;

4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;

5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

7、协助上级完成对员工的年度考核;

8、管理争端解决程序;

9、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。

人事专员岗位要求1、已获得人力资源相关证书者优先考虑;

2、有人力资源项目规划和实施经验;

3、熟悉国家相关法律法规;

4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

5、人力资源管理理论基础扎实;

6、熟练使用相关办公软件;

7、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;

8、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;

9、大专或以上学历。

人事专员升职空间人事专员 → 人事经理/招聘经理/人力资源咨询顾问 → 人事总监 → 副总经理

人事专员薪情概况应届毕业生¥2500.001年经验¥2600.002年经验¥3000.003年经验¥4000.00人事专员工作内容1、签订劳动合同;

2、人事档案管理;

3、办理社保;

4、公司日常考勤,工资结算出送财务;

5、办理人员入离职手续;

6、协助相关招聘工作;

7、组织公司员工进行培训;

8、发放节日的奖品;

9、协助公司行政处理一些公司事务。

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