行政人事主要做些什么?(区别行政与人事)?

1. 负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作,及时向领导反映情况、反馈信息;综合协调各部门的工作;检查和督办有关工作。

    2. 根据领导意图和公司发展战略,负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿,牵头或协助公司的规划研究。

    3. 协助总经理处理日常工作。

    4. 组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要。

    5. 负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

    6. 负责企业文化的策划和建立工作,通过各种方式和方法与其他部门一道,建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文化特色。

    7. 为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动和旅游活动。

    8. 做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作,定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。

    9. 负责公司保密工作及法律事务,妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。

    10. 负责公司办公用品的管理,包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用。

    11. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,满足公司业务用车的合理要求。加强对司机进行交通安全教育,减少事故和违章,降低车辆使用费用。

    12. 负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,经批准后,组织实施。

    13. 负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。

    14. 负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

    15. 负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制。

    16. 协助财务和各部门做好考勤和排班工作。

    17. 负责公司整体培训工作。制定有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要。

    18. 完成总经理交办的其他任务。

行政和人力资源具体工作内容的区别是什么?

行政方面:

1、公司办公会议的组织,并记录;

2、公司档案管理;

3、外联工作;

4、办公用品的采购与发放;

5、后勤保障(食堂、公寓、车队)

人事方面

1、公司人力资源的规划,主要是依据企业的战略发展来确定;

2、人员的招聘与配置,根据规划和岗位责任制来确定;

3、员工的培训,做具体有效果的培训工作;

4、员工的绩效考核,根据公司的具体情况,选择合适的考核模式(KPI、360度等等);

5、公司的薪酬管理,确定合理的薪酬制度和分配方案;

6、劳动关系管理,主要做好劳资双方的协调关系。

人力资源专员助理工作内容是什?

人力资源分好几个模块的,有招聘还有培训都是日常的辅助工作

1、协助领导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、协助建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

5、协助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

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