电子厂主要是做些什么的?

基本上电子厂的工作都差不多。

1:物料(这个比较轻松些),就是产线来单的时候,根据系统需要领料的资料去仓库领料,需要拉牛车的。

2:线上人员,这个不多说,有监测机器,安装零件,检测机器功能等不同岗位都差不多。3:严格遵守公司及作业区制定的有关规章制度,认真履行交接班手续。4:严格按照标准操作程序、安全技术规程等作业指导书精心操作,完成相关生产任务。5:遵守生产巡回检查和台帐记录制度,及时准确完成生产原始记录。6:负责岗位管辖现场设备装置的巡检工作,认真检查,记录详细。7:随时检查生产过程中的安全隐患,及时处理或上报。8:参与对工厂设备的维修保养工作,配合设备管理部门做好设备定期维护保养。9:严格执行设备、设施、物料的定置管理,保证工作场所的清洁、整齐和有序。10:完成上级交办的其他工作。

电子厂哪些岗位工作比较轻松?

电子厂的岗位很多很多,如打螺丝、打胶水、焊锡、测试、组装、包装……有些岗位忙得手脚抽经,有些却闲得快吐白沫了。他们那么闲,工资还要比普工高。有些在电子厂呆久的人,会优先考虑这几种岗位。

第一物料员,主要负责到到仓库拉物料到拉上和准备下单的物料,时刻注意哪些岗位的物料快用完,提前把物料送到他们那里,避免缺少物料,而导致停线。物料员空闲的时候,管理层一般不会要求你去帮忙,除非他想自找麻烦,物料员不在,没人领物料,线上很容易停线。你也可以拒绝这种无理要求,由于停线影响产量,闹到经理那里,你也避免不了挨罚。物料员一定要认真仔细,一定要认真仔细,一定要仔细,重要的事情说三遍。很多原料是很相似的,一定要认真仔细看清楚,反复核实,要是出错一俩次还能谅解,要是多了会浪费大量的时间、人力、物力。我仿佛听到咣当,你饭碗掉地上破碎的声音。在应聘时记得问清楚负责几条线,一条你就舒坦了,两条还能接受,三条你就累得够呛,整个车间,你恐怕要向孙悟空学分身术了。

第二拉长的助理,简称助拉。主要是协助拉长管理这条线,让订单按期完成。不过助拉做的更多的是有员工离岗,他去接替员工,让这条可以顺利流动。助拉一般挺闲得的,除非有人频繁离岗,你可以询问原因,如果是身体不舒,那你可要多帮帮忙,毕竟大家出来工作也不容易。如果有人故意去偷懒,你不必和他争吵,可以向拉长反映,让拉长来管。做助拉的人人缘一般不错,除非你太不会做人。

第三修理,主要负责修修PCB板,在电子厂也算高薪收入了。产线的不良品,不会多,也不能多,不良品多会直接影响产量。这在电子厂里不允许的。在修理过程,要注意不良品是因为员工操作不当,还是来料有问题?如果是员工操作不当,找拉长去提醒那员工要注意哪些方面,并教他正规的操作。如果是来料有问题,看能不能换其他物料,毕竟来料不会全部有问题。

第四仓库员,每天记记进出仓,然后就有漫长的等待。等待有人来领料,等待下班。不过每年快年底时会有一次清仓,就是仓库里的物料,重新清点一次,看会不会有坏掉的物料,看看物料的数量和记录表有没有差别。虽然那时会忙点,相比产线的员工,还是清闲多了

电子厂仓库怎样分工合理?怎样提升电子厂仓库管理效率?

1.要是组长也要参与实际的物料收发的话,他根本就没有心情或时间去完成下属的工作安排及监督; 2.建议楼主直接取消组长收发料的操作,让其完成整个仓库的单据录入工作;一来可以监督仓管员物料收发的及时率还可以随时清楚仓库内物料的及时库存; 3.2个仓管员1个负责插件类物料的实际收发存,另一个负责贴片类物料的实际收发存。

如果2种类型物料在分配上难做到分工合理的话 就直接平摊。

3.不管什么仓库标准的作业流程必须要有的。

组长可以起到流程执行监督的作用; 4.建立完整及实用的仓库组长及仓管员考核指标; 最后个人觉得3个人的仓库也要设置一名组长有点浪费名额了

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