劳动和社会保障部官员表态：“规避性裁员”不明智
劳动和社会保障部正在酝酿《劳动合同法》的实施细则华为手机谷歌锁解除 ，将会对辞职后再签约的间隔期进行规定
华为补偿10亿元鼓励7000名员工辞职的事件，可能会出现意想不到的结局华为手机谷歌锁解除 。
劳动和社会保障部法制司司长闫宝卿昨天就该事件表示，7000名员工辞职并没有真正离开公司，因此不能算作解除劳动关系；正在酝酿的《劳动合同法》的实施细则将对辞职后再签约的间隔期进行规定华为手机谷歌锁解除 。
这是闫宝卿8日在上海出席由某律师事务所主办的“《劳动合同法》理论及实务研讨会”上向《第一财经日报》表示的华为手机谷歌锁解除 。闫宝卿说：“现在还不了太平洋在线手机版太平洋xg111解华为这样做的真实目的，但这样做不太符合常规。”
他xg111net认为，华为员工虽然主动递交了辞呈，但是这7000多名员工并没有真正离开公司，他们之间的劳动关系不能算已经解除华为手机谷歌锁解除 。
闫宝卿还表示，劳动和社会保障部正在酝酿《劳动合同法》的实施细则将会对这样辞职后再签约的间隔期做一个规定华为手机谷歌锁解除 。“辞职一两天后又签约，工龄肯定不会这样就中断，实施细则倾向于认定间隔期会有一个相对长的时间，绝不会是两三天。”
据他介绍，实施细则现正在征求意见阶段华为手机谷歌锁解除 。此前，劳动和社会保障部工资司纪检书记王瑞向本报记者透露，实施《劳动合同法》的相关规定在11月或12月会出台。
那么，如果华为确有花上10亿元来规避劳动合同法的意图，是否会因此生变？闫宝卿没有置评华为手机谷歌锁解除 。他表示，法律本身不可能规定那么细致，《劳动合同法》出台前也料到会有一些企业试图规避，因此相关的司法解释、实施细则都会紧跟上来，所以规避法律的行为并不明智。
此前，全国劳动争议处理专业委员会秘书长范战江就对记者表示，不少企业试图规避劳动合同法的做法其实是对“无固定期限合同”的误解华为手机谷歌锁解除 。不少企业将其理解为“铁饭碗”。
闫宝卿解释说，只要符合法定条件，无固定期限合同随时都可以解除，并没有多大程度上妨碍企业的用人自主权华为手机谷歌锁解除 。“法律上鼓励企业签无固定期限合同只是为了保证劳动关系更加稳定，更加和谐。”
华为的“集体辞职”，沃尔玛的“裁员”，曾被质疑为针对即将生效的劳动合同法，并且被认为是开了一个不好的“头”华为手机谷歌锁解除 。实际上，试图在《劳动合同法》生效前，对现有劳动关系进行调整规避风险的企业不在少数。
对此，上海协力律师事务所荣红梅律师表示，华为这样做并没有违反法律，“企业本是以赢利为目的，它基于自身利益的考虑做出各种符合市场规律的选择，无可厚非华为手机谷歌锁解除 。不能要求企业像学者、官员那样去考虑问题，社会保障、增加就业这主要是政府的责任，不应该让企业承担。”
荣红梅认为，企业规避某些法律限制也不是今天才出现的新现象，作为众多企业法律顾问的律师，很多时候都会为企业寻找一条实现其最大利益的合法道路，大家都没有什么过错华为手机谷歌锁解除 。(第一财经日报 田享华)
